Tag Archives: praca

FETYSZ? ZBOCZENIE? A MOŻE NASZA DRUGA STRONA ? ROZMOWA Z DOMINIKĄ – DOMINĄ ZE STUDIA BDSM.

Dominika z warszawskiego studia BDSM. Opowiada nam o pracy osób które zajmują się pracą seksualną.

Pani Dominika opowiada nam o jej historii podjęcia się zajęcia jako ,, domina” czyli osoba która jest stroną która podczas spotkania erotycznego jest tą która sprawia że druga strona wypełnia jej polecenia i rozkazy . A zarazem spełnia marzenia tej drugiej strony .

LOGO BDSM

BDSM – skrótowiec pochodzący od słów „związywanie” i „dyscyplina” „dominacja” i „uległość” , sadyzm i masochizm . Odnosi się do szerokiego spektrum działań i form relacji międzyludzkich, które w wielu przypadkach nie są powszechną praktyką w relacjach seksualnych. Oprócz zachowań z zakresu dominacji, składania, dyscypliny, kar, niewoli, fetyszyzmu znajdują się także te dotyczące pełnego spektrum osobowości i interakcji seksualnej. Mimo że niektóre działania mają formę przymusu, BDSM nie jest formą molestowania seksualnego, bowiem odbywają się za zgodą zaangażowanych partnerów.

Działania i relacje w kontekście BDSM charakteryzuje fakt, że uczestnicy zazwyczaj dzielą się na osoby dominujące i uległe. Poszczególne osoby mogą stale zajmować określoną pozycję lub zmieniać ją w zależności od sytuacji tzw. switches.

BDSM jest praktykowany jako odgrywanie konkretnych scen, w których występują odpowiednie rytuały. Należą do nich m.in. odpowiednie sygnały czy kody, a także odgrywanie konkretnej roli. W niektórych wypadkach dochodzi do uwzględnienia BDSM w codziennych aspektach życia.

Fetysz ? Zboczenie ? a może wyzwolenie naszych skrytych pragnień !?

Dominacja obejmuje zachowania związane z kontrolą nad partnerem/partnerką. Uległość to poddawanie się kontroli ze strony partnera lub partnerki. BDSM nie rozważa się jako sadomasochizmu, jeśli jest praktykowany w sposób rozważny. Pod tym względem jest więc bardzo zróżnicowany. Niektóre praktyki wiążą się z odgrywaniem określonych scen, w których od osób uległych wymagane jest określone zachowanie, np. odgrywanie roli zwierzęcia przez osobę uległą. Dominacja i uległość mogą być zarówno jedynie formą zabawy podczas sesji BDSM, jak i nieodłącznym stylem życia. Elementy dominacji i uległości uzupełniają się nawzajem. Ułatwiają w ten sposób wzajemne relacje. Osoby uprawiające BDSM są zazwyczaj wyposażone w specjalne gadżety, takie jak kołnierz, tatuaże.

Jak wspomina Pani Dominika po okresie mniej więcej około roku , studio pozwala na opłacenie kosztów utrzymania obiektu i życie rodzinne .

Top i Bottom

W terminologii BDSM partner mający kontrolę nad drugim partnerem jest określany jako „góra” (ang. Top). Rolą osoby tej jest kontrola nad partnerką/partnerem określanym jako „dół” (ang. Bottom). Zazwyczaj rola Top pociąga za sobą powodowanie bólu, degradację lub zniewolenie drugiego z partnerów. Pomimo pozornej kontroli i niewoli osoby uległej, wszystkie działania podejmowane są po uprzednim uzgodnieniu. Podobne praktyki odnoszą się także do osób odgrywających role uległych, z tym, że ustalają oni warunki sesji i dają instrukcje, bezpośrednio lub pośrednio, podczas przygotowania do sesji. Niektóre osoby odgrywające rolę uległych świadomie prowokują dominujących do łamania zasad, przyciągając ich zainteresowanie. Jednak według szkół BDSM takie zachowanie jest niezgodne z zasadami BDSM.

Femdom

 (kobieca dominacja) − potoczne określenie praktyk seksualnych polegających na dominacji kobiet nad mężczyznami lub innymi kobietami. Odmiana BDSM. Określenie „femdom” powstało na gruncie języka angielskiego jako zbitka słów female i domination. W relacji tej kobieta często nazywana jest dominą.

Fetyszyzm 

Rodzaj parafilii seksualnej polegający na uzyskiwaniu satysfakcji seksualnej głównie lub wyłącznie w wyniku kontaktu z obiektem pobudzającym – fetyszem.

Teoretycznie każdy przedmiot lub sytuacja może stać się dla człowieka fetyszem. W literaturze fachowej oraz w mediach często pojawiają się terminy opisujące specyficzne przypadki fetyszyzmu, lecz tylko część z nich ma jakiekolwiek znaczenie medyczne, a część wystąpiła albo tylko w pojedynczych udokumentowanych przypadkach, albo opiera się wyłącznie na przekazach anegdotycznych.

Z rozmowy z Panią Dominiką wynika że w każdym z nas gdzieś daleko w naszej świadomości mamy swoje ukryte fetysze a nawet fantazje związane z uprawianiem seksu.

Posłuchajmy co jeszcze powiedziała Pani Dominika redakcji.

Warszawskie studio BDSM – Fetish Chateau Działa też na polu wsparcia osób LGBT+.

Właścicielki studia wpadły na pomysł wydania kalendarza , który będzie miał na celu uzyskanie funduszy które będą przeznaczone na wsparcie jednej z organizacji która pomaga osobom nieheteronormatywnych w Polsce . Redakcja będzie informować o możliwości nabycia tego kalendarza . Kalendarz ten mimo swojej zawartości jest dla każdego.

Ale jak mówi Pani Dominika w planach mają też uruchomienie pierwszej w Polsce ( a może i w europie ) szkoły dla osób zainteresowanych BDSM i urozmaiceniem swojego życia seksualnego . Ponadto studio Fetish Chateau , ma też w planach wydanie specjalnego wydawnictwa które będzie promowało adopcję zwierząt ze schronisk .

Ponadto klub działa w zakresie wsparcia dla osób pracujących seksualnie . Wsparcie te jest na różnym polu i zakresie.

PRACODAWCA sprawdzi, czy pracownicy są zaszczepieni

Powstał roboczy projekt ustawy, która ma umożliwić pracodawcom dostęp do informacji o tym, którzy pracownicy są zaszczepieni . Weryfikacja będzie możliwa przy zastosowaniu aplikacji mobilnej udostępnionej przez Centrum e-Zdrowia lub wykorzystywaniu zaświadczeń, na których umieszczone będzie zdjęcie.

Według informacji przepisy zostały przygotowane na wzór francuski. Rząd ma zająć się projektem na swoim pierwszym wrześniowym posiedzeniu.

Obraz poglądowy z internetu

Ministerstwo Zdrowia potwierdziło, że trwają prace nad projektem, który daje pracodawcom możliwość sprawdzenia, czy ich pracownicy są zaszczepieni. W przygotowanie regulacji jest zaangażowany również resort zdrowia.

„Chodzi nie tylko o bezpieczeństwo pracowników, ale też osób, które korzystają z usług danego podmiotu. Żyjemy w dobie epidemii i potrzeba nam rozwiązań gwarantujących ograniczenie transmisji wirusa. Musimy też dać pracodawcom narzędzia, które pozwolą im zachować ciągłość działalności firmy” – przekazał resort zdrowia

Ministerstwo Zdrowia uspokaja, że nie chodzi tutaj o zwolnienie z pracy.

„Nikt nie wprowadza do przepisów prawa do zwolnienia niezaszczepionych, ale chodzi o to, aby np. do kontaktu z klientami byli kierowani zaszczepieni pracownicy, a ci niezaszczepieni zostali oddelegowani do innych zadań” – twierdzi resort.

Dodatkowo, projektowane regulacje mają dawać możliwość weryfikacji przez przedsiębiorców, czy osoby korzystające z ich usług są zaszczepione przeciwko COVID-19.

Jak nieoficjalnie dowiedział się serwis Prawo.pl, robocza wersja projektu przygotowana została na wzór francuski.

„Chodzi o to, aby także właściciele restauracji mogli weryfikować klientów” – mówi nasz informator. Z naszych ustaleń wynika, że Rada Ministrów ma zająć się projektem na swoim pierwszym wrześniowym posiedzeniu.

W przypadku osoby, która przekazała informację o braku szczepienia przeciwko COVID-19 lub nieprzebyciu infekcji wirusa SARS-CoV-2 potwierdzonej wynikiem testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 lub posiadania ważnego pozytywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2, pracodawca będzie mógł delegować te osobę do pracy poza jej stałe miejsce pracy lub do innego rodzaju pracy, z wynagrodzeniem odpowiadającym rodzajowi pracy albo skierować ją na urlop bezpłatny.

Przewiduje się również możliwość oczekiwania powyższych informacji przed nawiązaniem stosunku pracy z osobą ubiegającą się o pracę.

Majowe Święta. 01,02,03.05

Majowe święta mają w Polsce różną historię , oraz genezę pochodzenia. Wbrew pozorom nie są to nasze w całości Europejskie .

Pierwszy Maja , tak zwane święto pracy . Pochodzi z terenów Stanów Zjednoczonych Ameryki Północnej. A dokładne z roku 1886 związkowiec i anarchokomunista Albert Person , postanowił pomóc robotnikom z jednej z fabryk w USA , gdzie właściciel firmy postanowił zmordenizować fabrykę , i groziło zwolnienie części pracowników. Więc zorganizowano strajk przed fabryką. Do postulatów strajkujących dodano , 8 h czas pracy , poprawę warunków pracy , przywrócenie zwolnionych do pracy.

Poraz pierwszy na ( ziemiach polskich ) święto pracy obchodzono 1890 r. Od 1950 uchwałą Sejmu jest to święto pracy na terenie RP. Obecnie odchodzone w różnych formach i przez różne organizację w inny sposób. Wśród organizatorów współczesnego święta pracy można wymienić [ OPZZ , SLD , Ruch Sprawiedliwości Społecznej , Pracownica Demokracja i inni ].

Drugi Maja , Święto Barw Narodowych. 31.01.1980 Parlament Rzeczypospolitej Polskiej uchwala Ustawę o Godle , Barwach i Hymnie Polski. Natomiast w dniu 20.02.2004 r Sejm podejmuje decyzję o ustanowieniu Święta Flagi Rzeczypospolitej Polskiej.

Barwy Biało-Czerwone oficjalnie zostają uznane za barwy Polskie , dopiero od 03.05.1792 r ( Podczas obchodów pierwszej rocznicy uchwalenia Ustawy Rządowej damy wystąpiły wówczas w białych sukniach przepasanych czerwoną wstęgą, a panowie nałożyli na siebie szarfy biało-czerwone.)

Trzeci Maja , Święto Konstytucji. Jest to święto upamiętniające uchwalenia 1 Konstytucji Polski . 3 maja 1791 uchwalono drugą po korsykańskiej konstytucję w nowożytnej Europie, a na świecie trzecią po amerykańskiej. Wyprzedziła m.in. konstytucję francuską. Konstytucja ta została uchwalona przez Sejm Czteroletni, który został zwołany w październiku 1788.